Загрузить бесплатно

Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн

Зарплатный проект позволяет организациям и ИП существенно экономить время и средства на выплате заработной платы сотрудникам. Он предусматривает перевод вознаграждения за труд на карточку банка. Сбербанк предлагает своим клиентам удобный интерфейс управления всеми процессами выплаты заработной платы через Сбербанк Онлайн для бизнеса, привилегии для сотрудников и индивидуальные тарифы на услугу.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Своевременная выплата заработной платы сотрудникам является обязанностью каждого работодателя. В классическом варианте для этого требовалось обеспечить не только подготовку ведомостей, но также получение наличных в банке, доставку и выдачу их через кассу. Это все создает существенную нагрузку на бухгалтерию и другие службы организации или ИП.

Сбербанк активно развивает сервисы, упрощающие ведение бизнеса. В нем доступна возможность подключить зарплатный проект и упростить весь процесс выплаты вознаграждений сотрудникам. Благодаря наличию современных интернет-сервисов бухгалтер может перечислить зарплату сотрудникам, участвующим в проекте, буквально за несколько минут. А банк возьмет на себя процедуру зачисления средств на карточки работников, обеспечит возможность оплаты ими товаров и услуг, а также получения наличных через сеть банкоматов.

Алгоритм создания, редактирования и отправки зарплатной ведомости

Зарплатная ведомость может быть сформирована в бухгалтерской программе, используемой организацией или ИП, а также непосредственно через интернет-банк. Первый вариант обычно используется компаниями с большим числом сотрудников и при наличии технической возможности.

Инструкция по созданию (изменению) зарплатной ведомости в онлайн-банке включает 4 шага:

  1. Выполнить вход в систему дистанционного обслуживания с помощью данных существующей учетной записи.Авторизация
  2. Нажать на кнопку «Новый платеж» и выбрать в выпадающем списке пункт «Зарплатная ведомость».Зарплатная ведомость
  3. Заполнить ведомость данными сотрудников и суммами выплат.Выплаты по проекту
  4. Подписать ведомость и отправить ее на обработку в банк.Смс подтверждение

При необходимости в документ до момента отправки на обработку можно вносить корректировки.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

Главный плюс, который имеет зарплатный проект для бизнеса, – снижение затрат. При его реализации нет необходимости снимать крупную сумму наличными, обеспечивать ее доставку в кассу под охраной, хранение остатков и их возврат. Предприятию не нужно платить комиссию и зарплату сотрудникам кассы. При этом тарифы на зачисление средств на карты сотрудников могут обговариваться индивидуально и обычно составляют всего 0–0,3 %. Для сравнения: только за снятие наличных на зарплату придется заплатить комиссию в 0,4–0,6 %.

Дополнительно к плюсам зарплатного проекта для работодателя можно отнести следующие моменты:

  • Снижение нагрузки на бухгалтерию. Все средства поступают на счета сотрудников безналичным путем, и количество вопросов о начислениях существенно сокращается.
  • Повышение конфиденциальности. Размер выплат видит только сотрудник бухгалтерии и сам получатель зарплаты, что позволяет прибегать к индивидуальным схемам денежной мотивации, не опасаясь возмущений в коллективе.
  • Сокращение потерь рабочего времени. Выплата зарплаты может осуществляться даже в вечернее и ночное время. Для ее получения сотрудникам не надо стоять в очередях в кассу и тратить на это рабочее время.
  • Дополнительная мотивация сотрудников. Участники зарплатного проекта получают определенные привилегии от банка, что привлекает многих работников.

Преимущества и привилегии для сотрудников

Преимущества от перехода на выплату зарплаты через карточки получает не только бизнес и его владельцы, но и простые сотрудники. Банк обеспечивает возможность снятия наличных через широкую сеть собственных банкоматов и использования зарплатной карты для оплаты в магазинах или через Интернет. А также сотрудники, участвующие в зарплатном проекте, получают следующие плюсы:

  • Льготные условия кредитования. Для них доступны ссуды со сниженными процентными ставками, а также возможность оформления кредитов по специальным предложениям.
  • Упрощенное оформление кредитов. Участникам зарплатных проектов не требуется подтверждать размер дохода для получения ссуды, а также к ним требования мягче, чем к остальным клиентам.
  • Возможность экономить за счет кэшбэка баллами Спасибо. Программу можно подключить к любой карте, после чего копить баллы, просто совершая покупки. Накопленные баллы в дальнейшем можно потратить у партнеров и на специальных сайтах.
  • Бесплатное обслуживание карточки. Плата за нее взимается с работодателя по согласованным заранее тарифам. А в некоторых случаях она может отсутствовать также и для организации.

Как работает зарплатный проект

Схема работы зарплатного проекта не отличается в разных банках. В Сбербанке она будет выглядеть следующим образом:

  1. Бухгалтерия формирует и отправляет в банк зарплатную ведомость с перечнем сотрудников и размером выплат.
  2. Организация переводит на счет сумму, необходимую для выплаты заработной платы по ведомости (не требуется, если средства уже имеются на счете в Сбербанке).
  3. Банк осуществляет зачисление средств на счета (карты) сотрудников и направляет им соответствующие уведомления на телефон (при активной услуге).

В большинстве случаев после отправки ведомости деньги зачисляются сотрудникам в течение 90 минут, а то и быстрее.

Инструкция для оформления, условия

Оставить заявку на реализацию зарплатного проекта можно на сайте банка, а для действующих клиентов эта возможность доступна также в системе интернет-банкинга.Заявка на подключение

После получения заявки с клиентом связывается сотрудник банка для согласования индивидуальных условий. Тарифы устанавливаются в зависимости от количества работников, объема фонда оплаты труда, необходимости установки оборудования на территории организации и других параметров.

Если обе стороны все условия зарплатного проекта устраивают, то они заключают договор. После этого организация может выпускать сотрудникам карты и начинать выплачивать на них заработную плату.

Реализация зарплатного проекта со Сбербанком – это возможность существенно снизить расходы и затраты времени на выплату заработной платы. При этом у организации существует возможность подобрать оптимальные для себя условия сотрудничества, а также создать дополнительный стимул для своих работников.